1、五险一金是单位给予劳动者的保障，自己交的话就不叫五险一金，只能是交其中的医疗保险和养老保险而已。

2、这属于流动人员缴纳保险，要按保险公司的规定来缴纳，国家和单位是没有优惠政策的。

3、如果工作单位给予了劳动者五险一金，工作单位和个人缴纳五险一金的比例如下（以2016年北京市城镇缴费比例为准）：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；公积金：单位和个人都是工资的12%。

【资料图】

4、拓展资料：五险一金办理：(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。

5、社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

6、(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。

7、社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

8、(3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。

9、五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

10、(4)五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。

11、当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

12、五险一金 百度百科。

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